法律援助协会提交了一份法庭之友意见陈述书，敦促美国最高法院承认1964年《民权法案》第七章保护人们免受基于跨性别身份或性取向的就业歧视。在博斯托克案及其两起相关案件中，工人仅仅因为是LGBTQ+群体成员而被解雇。在我们的意见陈述书中，我们描述了法律援助协会LGBTQ+客户的经历，以及性别刻板印象与他们所面临的职场歧视之间不可避免的联系。2020年，最高法院做出了一项对LGBTQ+权利意义重大的裁决，认为《民权法案》保护任何在至少拥有15名员工的雇主处工作或申请工作的人免受基于性取向或性别认同的歧视。正如法院所言：“雇主仅仅因为某人是同性恋或跨性别者就将其解雇，违反了《民权法案》第七章。”