法律援助协会代表原告，她是一家公司的办公室经理，直接向公司老板汇报工作，老板负责监督她的日常工作。在长达三年的时间里，她持续遭受性骚扰和侮辱。此案因在歧视法领域的诸多发展而被反复引用，例如推定解雇、持续侵权、减刑标准、第三方赔偿原则以及精神损害赔偿等。