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LAS 在最高法院备案中与 LGBTQ+ 社区站在一起
法律援助协会和 Goodwin Procter LLP 向美国最高法院提交了一份法庭之友书状，以支持以下立场：1964 年《民权法案》第七章中禁止性别歧视的规定排除了基于跨性别身份和性取向的雇主歧视.
法庭之友简报认为，基于跨性别身份和性取向的歧视是基于性别刻板印象的歧视，最高法院已经认定这违反了第七条。 争论的核心是，雇主对个人强加或强制执行任何规范的性别表达或性取向意味着雇主正在惩罚不符合性别刻板印象的个人。 如果雇主的决策是基于他们认为员工没有通过外表或行为充分表现出生时分配给他们的性别的看法，那么它就是基于员工未能遵守性别刻板印象而公然歧视员工.
“作为纽约市低收入个人和家庭的机构法律提供者，我们看到数以千计的 LGBTQ+ 客户因雇主和其他人的性别监管实践而遭受多年的虐待和歧视，”纽约市的工作人员律师理查德布鲁姆说。法律援助协会的就业法股。 “这种性别监管与基于性别的歧视密不可分，法院应确认这一重要先例，这将对所有 LGBTQ+ 美国人，尤其是有色人种社区产生深远的影响。”
“法律援助和古德温提交的简报为最高法院提供了令人信服的现实世界例子（基于法律援助的 LGBTQ+ 客户的经验）、社会科学研究和法律分析，以协助其审查第七章性别歧视案件，”Goodwin 的法律顾问 Frederick Rein 说。
已在最高法院合并的三起请愿案是： Altitude Express, Inc. v Zarda (2d Cir. 2018)，其中一名跳伞教练在雇主得知他的性取向后被解雇； 博斯托克诉乔治亚州克莱顿县（11 年第 2018 轮），其中该县儿童福利服务项目的一名同性恋雇员因性取向被解雇； 和 RG & GR Harris Funeral Homes Inc. 诉平等就业机会委员会（6 年第 2018 轮），其中密歇根州殡仪馆的一名员工在告知雇主她是变性人时被解雇。